Un acuerdo de no competencia es un contrato legalmente vinculante entre dos partes en el que una acuerda no competir directamente con la otra. La competencia puede significar diseñar, desarrollar o publicar cualquier contenido para otra empresa que haya escrito bajo contrato contigo. También puede significar simplemente ir a trabajar para un competidor en el mismo rol, donde ese empleado tiene el potencial de compartir conocimientos de la industria que deben permanecer confidenciales.
La protección de la propiedad intelectual es una prioridad para cualquier empresa. Los acuerdos de no competencia pueden evitar la pérdida de esta propiedad, pero solo si no son tan restrictivos como para disuadir a las personas de trabajar para usted y son exigibles.
Siga leyendo para obtener más información sobre lo que incluyen estos acuerdos, su utilidad y los recursos que pueden ser útiles para redactar el suyo.
Tenga en cuenta: este artículo no es un consejo legal oficial. Recomiendo encarecidamente ponerse en contacto con un abogado si está considerando implementar un acuerdo de no competencia propio.
- Eliminar productos conflictivos en el mercado. Es un mundo altamente competitivo por ahí. Si prohíbe a los escritores, desarrolladores y diseñadores compartir su propiedad intelectual con otros, esto obviamente le da una ventaja. Esto se aplica tanto a las empresas físicas que venden productos físicos como a las empresas de comercio electrónico y basadas en la web que venden suscripciones o aplicaciones de soporte.
- Mantenga sus secretos comerciales en secreto. Incluso si se introduce en el mercado un producto o servicio equivalente, un acuerdo de no competencia impide compartir todos los detalles, fórmulas y métodos que hacen que el suyo sea único.
- Retener el mejor talento. Los empleados existentes deben recibir algo como compensación por aceptar este contrato, como una mayor compensación. Estas iniciativas pueden costarle un costo inicial, pero invertir en los empleados puede generar lealtad. Alternativamente, si contrata trabajadores independientes y son subcontratistas, un acuerdo de no competencia puede evitar que vayan directamente a sus clientes para pedir trabajo mientras todavía están trabajando para usted, o por un período de tiempo posterior.
Contras de usar un acuerdo de no competencia
- Puede empujar a los mejores talentos por la puerta. Forzar un acuerdo de no competencia a alguien que ya comenzó a trabajar para usted podría hacerle sentir que no confía en él. Los candidatos deseados pueden rechazar su oferta si sienten que los términos del acuerdo les impedirán prosperar en su industria.
- Es posible que su acuerdo no se sostenga cuando sea necesario. Si tiene un acuerdo de no competencia que es demasiado restrictivo o demasiado vago, es posible que no se sostenga en la corte. Debe asegurarse de que sea aplicable para que las ventajas superen las desventajas.
- Los costos para hacer cumplir un acuerdo pueden ser muy altos. Litigar un acuerdo puede ser costoso en términos de tiempo dedicado a obtener información, junto con los honorarios de abogados y tribunales. Los mandatos judiciales también pueden retrasar o detener el desarrollo o el trabajo con otros clientes mientras se escuchan los casos. Lo que es más importante, podría correr el riesgo de tener que hacer pública la información patentada para probar su caso.
¿Qué empleados deben firmar un acuerdo de no competencia?
Las empresas dictan qué trabajo se realiza, y la empresa es propietaria de ese trabajo cuando está completo. Esto lo coloca en la posición perfecta para pedirles a los empleados regulares, particularmente a aquellos con acceso a información privada o confidencial, que firmen un acuerdo de no competencia.
Los autónomos deben tener una consideración adicional. Pedirles que firmen un acuerdo de no competencia podría eliminar su capacidad de promocionarse a otros clientes. Esto puede imponer una restricción irrazonable a su sustento y hacer que el acuerdo no se pueda hacer cumplir. Además, si solo pueden trabajar para usted, pueden argumentar que este arreglo los reclasifica efectivamente como empleados de su empresa y, por lo tanto, tienen derecho a derechos, beneficios, tiempo libre pagado, etc.
¿Qué debo incluir en un acuerdo de no competencia?
Estas son algunas consideraciones clave para garantizar que su acuerdo sea completo y exigible:
- Fecha de vigencia: La fecha en que el acuerdo entra en vigencia.
- Motivo: Indique claramente por qué la parte contratada debe ser restringida en sus acciones.
- Límite de tiempo: Establezca un marco de tiempo razonable según su industria e interés en su propiedad.
- Contraprestación del empleado: Proporcionar a los empleados existentes un beneficio en consideración de aceptar este contrato. Para los nuevos empleados, el punto de consideración es conseguir el trabajo. Dar a los empleados existentes algo a cambio de lo que podrían perder. Un salario más alto, nuevas responsabilidades laborales, una promoción u otros beneficios son todas opciones. El valor real en dólares de esta oferta no es la principal preocupación; lo importante es que el empleado lo vea como un beneficio real a cambio de firmar el convenio
- Negociabilidad: es probable que se le opongan algunos o todos los requisitos del acuerdo. Priorice y determine con anticipación qué partes del contrato está dispuesto a negociar y cuáles no.
Consecuencias de un acuerdo roto
- Contenido comprometido. Esta es la mayor preocupación de un incumplimiento en un acuerdo de no competencia. Rastrear la fuente del contenido compartido debería ser fácil. Quitarlo de la circulación podría ser difícil si la otra parte no cumple.
- Torpeza en las relaciones con los clientes. Los trabajadores independientes que solicitan trabajo directamente de uno de sus clientes hacen que su relación laboral con ese cliente sea incómoda. Si ese freelancer habla mal de ti con el cliente, eso puede erosionar la confianza. Una conversación sobre el enfoque del escritor y los términos de su acuerdo debería aclarar las cosas.
- Probablemente necesitará un abogado. Si sus intentos de resolver estos problemas por su cuenta no funcionan o si el escritor impugna los términos del acuerdo, un abogado puede ayudarlo emitiendo una orden de cese y desistimiento, mediando en un acuerdo extrajudicial o presentando una demanda.
Otras consideraciones y recursos
Al formular un plan para proteger su propiedad intelectual, tenga en cuenta que algunos estados no permiten o no hacen cumplir los acuerdos de no competencia, así que verifique si el suyo lo hace antes de tomarse la molestia de escribir uno. Además, es posible que realmente no necesite un acuerdo de no competencia. Un acuerdo de no divulgación o confidencialidad puede ser suficiente para protegerlo.
Si decide que se necesita un acuerdo de no competencia, revise este artículo para evitar algunos errores comunes que cometen los empleadores al redactar el suyo.
Si necesita ayuda para comenzar a redactar su acuerdo para un empleado o contratista independiente, o para redactar una liberación de un acuerdo de no competencia, estos consejos y plantillas pueden ser útiles.
Si un acuerdo de no divulgación es más apropiado, considere usar esta plantilla .
Y, por supuesto, siempre busque asesoría legal calificada cuando trabaje con cualquier tipo de contrato.
¿Ha utilizado un acuerdo de no competencia en el pasado o tiene uno ahora? ¿Cuál fue tu experiencia? ¡Comparte tus pensamientos con nosotros en los comentarios!