Actividades de creación de equipos que su equipo realmente disfrutará

Cómo las actividades de creación de equipos pueden ayudar a su empresa

Sobre el papel, las actividades de trabajo en equipo deben ser divertidas. Puede pasar el día fuera de la oficina, mezclarse con sus compañeros de trabajo y aprender más sobre ellos. Sin embargo, muchas empresas intentan imponer actividades a sus empleados sin pensar en las cosas que les gustan o la mezcla de personalidades.

Por ejemplo, los miembros introvertidos del equipo probablemente odiarían verse obligados a ser el centro de atención. Esto significa que las actividades de equipo en las que todos hablan de sí mismos  deberían  estar fuera del menú, pero esto no siempre sucede.

Esto hace que las personas se estremezcan cuando escuchan a la gerencia hablar sobre actividades de formación de equipos, que no es la reacción que desea. Después de todo, tienen muchos beneficios comprobados:

• Ayudan a los miembros de su equipo a conocerse y fomentar la colaboración .
• Las personas pueden descubrir con quién trabajan mejor, gracias a actividades en las que normalmente no participarían.
• Pueden ayudar a mejorar la moral, que es vital en cualquier lugar de trabajo.
• Las experiencias positivas pueden ayudar a generar lealtad hacia la empresa.

Mantener contentos a tus colegas es esencial si quieres que se queden.  Si bien el simple hecho de realizar algunos ejercicios de formación de equipos no hará que todos estén felices de manera constante, puede ser un buen comienzo hacia una mejor relación general.

5 actividades de trabajo en equipo que su equipo realmente disfrutará

Cada equipo es diferente, por lo que debe asegurarse de tener una idea de qué tipo de actividades disfruta el suyo y cuáles son sus personalidades. Con esto en mente, aquí hay una lista de actividades que a casi todos les encantan, para que pueda elegir cuál encaja mejor con su equipo.

1. comida compartida

Si no está seguro de qué tipo de actividad disfrutará su equipo, no puede equivocarse con la comida. Siempre puede hacer un pedido para su oficina, pero esto deja fuera la parte de la ecuación de ‘formación de equipos’. En su lugar, le recomendamos que organice una comida compartida.

Para los no iniciados, las comidas compartidas son eventos en los que todos traen comida que ellos mismos prepararon (o compraron algo y mintieron al respecto) para compartir con todos los demás. La idea es que sus compañeros de trabajo disfruten compartiendo los platos que aman con otras personas. Si por casualidad trabajas con algunas personas con inclinaciones culinarias, esa es una razón más para organizar una comida compartida de vez en cuando.

También hay otra razón por la que las comidas compartidas son una forma exitosa de formar equipos: se encuentran entre las actividades de formación de equipos menos estresantes en las que puede participar. Simplemente asegure un lugar, ofrezca bebidas y música, y luego diviértase.

Repasemos algunas pautas simples para ayudarlo a lograr una excelente comida compartida para su oficina:

• Deje que las personas traigan lo que quieran comer, en lugar de tratar de microgestionar todo. Esto también incluirá a aquellos con necesidades dietéticas específicas.
• Trate de armar una lista de lo que todos quieren traer, para que pueda completar y cubrir si cree que falta algo.
• Si es posible, aproveche la tarde en lugar de simplemente sacar a todos de la oficina durante una o dos horas.
• Considere proporcionar algunas actividades para que las personas se diviertan (piense en una mesa de futbolín o una máquina recreativa), pero no obligue a nadie a participar en ellas.

Para obtener puntos adicionales, intente programar su comida compartida afuera si hace buen tiempo. El ambiente tiende a ser mucho más relajado y tu equipo probablemente se divertirá un poco más.

2. Servicio comunitario

Algunas personas ven el servicio comunitario como una tarea. Sin embargo, es el tipo de actividad que puede ayudarlo a devolver algo y obtener buenos puntos de karma en el proceso.

En lo que respecta a la formación de equipos, pocas cosas pueden acercar tanto a las personas como trabajar juntas por una buena causa. Sin embargo, esto solo funciona si el servicio comunitario es algo en lo que te involucras voluntariamente.

La diferencia entre el servicio comunitario voluntario e involuntario es que el primero se siente fantástico, mientras que el segundo es más como un castigo. Dado esto, la mejor manera de utilizar el servicio comunitario para unir a su equipo es dejar que las personas se ofrezcan como voluntarias.

Digamos, por ejemplo, que desea que todos en la oficina salgan y ayuden a limpiar un parque juntos una vez al mes. Si lo hace obligatorio, es una forma segura de hacer que sus compañeros de trabajo teman el día que se avecina.

Para que este tipo de actividad de trabajo en equipo tenga éxito, deberá ofrecer incentivos para quienes asistan. Un enfoque excelente sería proporcionar comida y refrigerios gratis a los miembros del equipo que se presenten. Si desea dar un paso más, incluso podría ofrecer más tiempo libre para los voluntarios.

Idealmente, desea ofrecer suficientes beneficios para que las personas prueben el servicio comunitario, pero no tantos como para generar resentimiento. Después de todo, la idea es hacer que tu equipo se acerque más, ¡no que peleen entre sí!

3. Caída de huevos

En lo que respecta a las actividades de formación de equipos, los lanzamientos de huevos son los favoritos desde hace mucho tiempo. La idea es dividir a todos en equipos, darles un huevo y encargarles que construyan un dispositivo que pueda mantenerlo en una pieza después de que se caiga.

Esta es una actividad más adecuada para equipos en desafíos de ingeniería. Sin embargo, también puede ser muy divertido en lugares de trabajo donde nadie sabe lo que está haciendo, ya que pueden encontrar algunas soluciones locas .

Además de ser increíblemente divertido, los lanzamientos de huevos obligan a los equipos a trabajar juntos para resolver problemas, lo cual es algo valioso para todas las oficinas. Sin embargo, las cosas a menudo pueden salirse de control si no establece algunas pautas básicas. Aquí hay algunos enfoques que tienden a funcionar bien:

• Divide a todos en equipos según sus departamentos en lugar de parejas, para que nadie quede fuera.
• Asegúrese de establecer una altura razonable para la caída del huevo y manténgala igual en todos los ámbitos.
• Ofrezca varios premios para situaciones en las que más de un equipo tenga éxito.
• ¡Deja que la gente se divierta con el juego y no intentes limitar su creatividad!

Por lo general, los juegos de lanzamiento de huevos tienden a funcionar mejor para equipos grandes, ya que tiene más participantes. Si trabaja en una oficina pequeña, enfrentar a un puñado de compañeros de trabajo podría no ser muy divertido. En esos casos, ¡querrá optar por una actividad menos estructurada!

4. Búsqueda del tesoro

Ahora estamos comenzando a aventurarnos en el territorio de las actividades de equipo que requieren un poco más de planificación. Sin embargo, las búsquedas del tesoro no son tan difíciles de configurar. Simplemente haga una lista de tareas o elementos que los miembros de su equipo necesitan encontrar y observe cómo se desarrolla la diversión.

En resumen, las búsquedas del tesoro involucran a cada miembro del equipo para ayudar a encontrar cada elemento en una lista. Además, hay un elemento significativo de competitividad, ya que es fácil ver qué equipos avanzan más rápido.

Las búsquedas del tesoro son muy versátiles en cuanto a diseño. Puede incluir todo tipo de elementos en sus listas, hacerlas largas o cortas, formar equipos de todos los tamaños y más. Sin embargo, aquí hay algunos consejos que tienden a funcionar bastante bien:

• Mantenga un número razonable de elementos en la lista, para que el juego no se prolongue demasiado y se vuelva aburrido.
• Asegúrese de que sea posible encontrar todo en la lista, para que no se convierta en un ejercicio de frustración.
• Más equipos tienden a ser más divertidos, pero si la oficina no es lo suficientemente grande, quédese con dos grupos en lugar de varias parejas.
• Encuentre un lugar que sea divertido para todos los involucrados, como un parque.

Al igual que con las caídas de huevos, las búsquedas del tesoro pueden volverse bastante competitivas. Sin embargo, esto no es necesariamente algo malo, siempre y cuando mantengas las cosas divertidas y ligeras. Cualquiera que sea el grupo que gane debería recibir un premio, pero sigue siendo una buena forma proporcionar a todos los demás alimentos y bebidas para que todos puedan relajarse y hablar sobre los aspectos más destacados del juego.

5. Día del juego de mesa

Si desea simplificar las cosas, siempre puede optar por organizar una reunión de juegos de mesa para su oficina. Lo mejor de los juegos de mesa es que hay algo para  todos . Mucha gente ama Pictionary mientras que otros prefieren un buen juego de Settlers of Catan . Incluso existe Monopoly si quieres que tus empleados terminen odiándose entre ellos.

En pocas palabras, combine algunos juegos de mesa con algo de comida y bebida y tendrá las condiciones para un gran día. Además, es el tipo de evento que puede escalar fácilmente según sea necesario según el tamaño y las preferencias del equipo.

A pesar de que los días de juegos de mesa son bastante sencillos, siempre hay maneras de asegurarse de que el suyo salga a la perfección:

• Asegúrese de tener varios juegos de mesa a la mano y pídales a las personas que traigan los suyos si están dispuestos a hacerlo.
• Trate de armar una colección de diferentes tipos de juegos para que haya algo para todos.
• Asegúrese de que siempre haya alguien que pueda explicar las reglas de cada juego para que los recién llegados puedan participar.
• Encuentre un lugar donde las personas se sientan cómodas y relajadas (¡preferiblemente fuera de la oficina!).

En nuestra experiencia, los días (o noches) de juegos de mesa son una excelente opción para bares relajados. Sin embargo, esta podría no ser la mejor opción si hay miembros del equipo que no beben. Para esos escenarios, una sala de estar también puede ser suficiente. Además, incluso puede darle la oportunidad de configurar una consola para que la gente juegue, si tiene uno o dos particularmente aficionados a los videojuegos.

Conclusión

Las actividades de formación de equipos a menudo se etiquetan erróneamente como incómodas, pero no tienen  por  qué serlo. La clave es concentrarse en las actividades que prácticamente todos aman. Si obliga a los empleados a situaciones inadecuadas, probablemente no terminará bien. Con esto en mente, le recomendamos que se salte los juegos de ‘conocerse’ por completo y piense un poco más fuera de la caja.

Por ejemplo, concéntrese en juegos y actividades universalmente divertidos y amigables. Las comidas compartidas seguramente complacerán a casi todos, y a la mayoría de las personas también les encantan las búsquedas del tesoro o los juegos de mesa. ¡El secreto es adaptarse a tu equipo y dejar que los buenos tiempos fluyan!

¿Tiene alguna pregunta sobre cómo crear actividades de formación de equipos que su equipo disfrute? ¡Hablemos de ellos en la sección de comentarios a continuación!

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