En la publicación de hoy, me gustaría abordar un problema que probablemente haya enfrentado una gran parte de la comunidad de Elegant Themes: averiguar cuál debería ser el salario de su diseñador web y confiar en sus hallazgos cuando llegue el momento de negociar.
Tal vez esté en la universidad y esté ingresando a la fuerza laboral por primera vez. Tal vez hayas trabajado por cuenta propia y estés en conversaciones con un estudio para conseguir tu primer trabajo asalariado. Tal vez haya tenido un trabajo por horas que está tratando de convertir en un puesto asalariado. O tal vez ha tenido un trabajo asalariado durante años, pero nunca sintió que podía estar seguro de que estaba recibiendo un trato justo.
En cualquiera de estas situaciones, las pautas básicas a continuación deberían ayudarlo a comprender mejor su valor para los empleadores potenciales. Armado con este conocimiento, esperamos que luego pueda salir y negociar con confianza un salario que refleje con precisión el valor del trabajo que realiza.
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Todavía tengo que conocer a la persona nacida con una comprensión precisa e innata de su valor de mercado. Entonces, si te encuentras ingresando al mercado laboral sin conocer el tuyo, no te preocupes, eso es normal.
Creo que lo que muchas personas comienzan haciendo es simplemente sumar todos sus gastos mensuales y asegurarse de que su cheque de pago les permita pagar todas sus facturas. Ese no es un mal lugar para comenzar, pero es solo el comienzo y solo una pequeña pieza del rompecabezas general.
Es importante tener en cuenta otras variables también. En particular, aquellos que le darán una mejor idea de lo que debería o podría ganar en comparación con lo mínimo que necesita para evitar la falta de vivienda.
Variables de valor:
Estas «variables de valor» son mis sugerencias personales sobre lo que se debe tener en cuenta al determinar su valor de mercado. Se basan tanto en la investigación del tema como en una década de experiencia. Siempre los contabilizo en el orden que se indica a continuación (del 1 al 4) y los cedo al revés (4 al 1) cuando estoy en negociaciones. Vamos a ver.
1. Posición/Experiencia/Ubicación : estas son las pautas estándar por las cuales se determinan casi todos los salarios, independientemente de la industria o la posición. Las calculadoras de salarios utilizan estos puntos de metadatos (y otros) para brindarle un espectro de posibles salarios para su puesto.
Recomendaría visitar uno de los siguientes sitios (o todos) y averiguar dónde se encuentra dentro del espectro que recomiendan:
- Escala de pago
- salario.com
- Puerta de cristal
Una vez que sepa dónde encaja en general, puede comenzar a tener una mejor idea de su valor específico en relación con el trabajo específico que está solicitando teniendo en cuenta también las siguientes tres variables.
2. Compensación actual : ¿Cuánto le pagan ahora? Si trabajas por cuenta propia, deberías (pero probablemente no lo hagas) cobrar a tus clientes una tarifa que tenga en cuenta aspectos como el seguro médico, el tiempo libre, el equipo, los gastos generales, etc. Si no lo haces, sería un buen momento. para averiguar cuál sería ese número para que tenga una mejor idea de cuánto se convertiría cuando se convierta en un puesto asalariado .
3. Empleador potencial : tener un buen conocimiento del trabajo de su empleador potencial y una idea de cómo tienden a compensar a sus empleados puede ser una gran ventaja. Siempre trato de preguntar y averiguar todo lo que puedo (sin incomodar a la gente ni traspasar los límites sociales apropiados, por supuesto).
Tener una conversación simple con algunos empleados actuales o anteriores de la empresa a la que desea unirse puede darle una buena idea de cuánto pagan típicamente a los empleados que ingresan en su nivel/posición; si tienden a ofrecer salarios altos, medianos o bajos; cómo son sus paquetes de beneficios; si tienen antecedentes de discriminación por edad o género; Y mucho más.
También puede descubrir que les ha costado mucho ocupar su puesto y están buscando algo especial que ha sido difícil de encontrar. Este tipo de información aumentará directamente su valor o, al menos, fortalecerá su posición de negociación.
(Aparte, tengo una regla personal de que si siento que voy a entrar en guerra cuando me siento en una mesa de negociación, probablemente no sea una buena opción. ¿Quién quiere comenzar una relación de trabajo sintiendo que tiene que ¿observar a la otra parte como un halcón o es probable que te jodan?)
4. El factor X : esto no siempre se aplica, pero es inteligente estar al tanto en caso de que se aplique. Lo mencioné anteriormente, pero para ser claros, el «Factor X», como lo llamo, es cualquier valor único que traes a la mesa que nadie más puede traer.
Por su propia definición, esto será algo diferente para todos. Uno de los mejores ejemplos que se me ocurren es el programa de televisión Mad Men. En la primera o segunda temporada todo el mundo parece odiar a Peter, el joven ejecutivo de cuentas que compite agresivamente por el puesto del personaje principal. Es baboso, traicionero, conflictivo y simplemente desagradable.
Llega al punto en que Don Draper (el personaje principal) lo despide rotundamente. Solo que no se le permite despedirlo. ¿Por qué? Porque Peter tenía un «Factor X» o un valor único que nadie más podía aportar: una conexión cercana con un gran cliente.
En el mundo cotidiano del diseño web de estudio, ese tipo de Factor X (y mucho menos el drama de la oficina de Mad Men ) probablemente no se aplique. Sin embargo, saber por qué su empleador potencial lo encuentra valioso en primer lugar puede contribuir en gran medida a asegurarse de que realmente reciba una compensación en consecuencia.
En Mad Men, Peter tardó un tiempo en descubrir exactamente por qué la empresa lo valoraba. Cuando lo hizo, hizo maravillas por su poder de negociación. (Desafortunadamente para sus compañeros de oficina, podría haberlo convertido en una persona aún más desagradable).
(Mención de honor) Potencial de crecimiento : algunas personas podrían argumentar que también debe tener en cuenta cosas como el «potencial de crecimiento». Es decir, el potencial que tiene para crecer con la empresa y ganar más en el futuro. De hecho, esta es una parte habitual de las negociaciones con posibles empleadores; un argumento de venta utilizado para reducir el precio de venta de un nuevo empleado.
«Claro, es posible que esté aceptando este puesto por menos de lo que está pidiendo actualmente, pero el potencial de ganar mucho más con nosotros en el futuro vale la pena subir a bordo a un precio más bajo».
Tiendo a encontrar este tipo de ofertas/contraofertas condescendientes, pero realmente depende de la situación y de las partes involucradas para estar seguro. De todos modos, vale la pena señalar que no puede pagar sus facturas con potencial. Y en el mercado laboral actual, la tasa de rotación promedio (o incluso la vida útil de la empresa) también tiene el «potencial» de ser tan corta que estas promesas probablemente no sumen mucho, en todo caso.
Sin embargo, si se encuentra en una posición en la que el número final que está negociando es lo suficientemente alto como para que su monto preferido o el contador que ofrecen en función del «potencial» sean capaces de satisfacer sus necesidades financieras, entonces El «potencial de crecimiento» podría ser algo que desee considerar. Sin embargo , todavía no recomendaría convertirlo en el factor decisivo.
Cálculo de su salario de diseño web
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Bien, las secciones anteriores se han centrado en los principales puntos a considerar al determinar su valor de mercado como diseñador web. Pero la mayor parte es en forma de analogía o algún tipo de abstracción. Echemos un vistazo a esas ideas en acción con un ejemplo directo.
Un ejemplo
Digamos que te llamas Laura y actualmente eres diseñadora web independiente en Los Ángeles. Has sido diseñador web independiente durante cinco años, desde que te graduaste de la universidad. Comenzaste aceptando casi cualquier trabajo que pudieras encontrar en lo que sea que estuvieran pagando. A veces, al principio, trabajabas gratis.
Sin embargo, en los últimos años ha trabajado duro y la calidad tanto de su trabajo como de sus clientes ha mejorado. Obtienes trabajo por contrato bastante estable de los mismos tres a cinco estudios en tu área, además de algunos trabajos por pieza aquí y allá.
Su tarifa actual por hora es de $115/hora. Esto puede parecer mucho para otros, pero usted sabe que entre los días de enfermedad, los días festivos, el tiempo de vacaciones muy limitado, el seguro médico, el equipo, el transporte y otros gastos, además del hecho de que rara vez obtiene exactamente la misma cantidad de horas facturables cada semana; en realidad, está ganando entre $ 55,000 y $ 65,000 por año, según el año.
En este momento, está considerando unirse a uno de los estudios para los que ha estado trabajando regularmente por contrato. Prefiere centrarse estrictamente en el diseño web en lugar de hacer malabarismos con los clientes, realizar un seguimiento de las horas y los gastos, hacer sus propios impuestos, etc.
Es más, recientemente analizó los números en varias calculadoras de salarios y vio que en un puesto asalariado de tiempo completo, con su educación y experiencia, podría estar ganando $ 5,000- $ 10,000 más de lo que actualmente promedia por año como trabajador independiente.
Usted sabe que el estudio que busca contratarlo ha tenido problemas para mantener a los diseñadores en el puesto que está disponible actualmente porque ha requerido cada vez más una comprensión más avanzada de las prácticas de desarrollo web, así como habilidades de diseño para mantenerse al día con las demandas de los clientes. Este es tu Factor X. Se ha mantenido al día con el desarrollo web relacionado hasta tal punto que no solo puede interactuar con los desarrolladores internos mejor que los otros diseñadores, sino que también puede ayudar a aligerar su carga al asumir un rol de diseño/desarrollo más híbrido.
El estudio te ofrece un salario base de $70,000. Contrarresta con $ 80,000 (citando su valor particular como híbrido) y al final se decide por $ 73,000 más bonos y beneficios (con una compensación total de alrededor de $ 100,000).
Lo que nos lleva a nuestra siguiente sección.
Contabilización de la compensación total
Un aspecto de un puesto asalariado que muchos trabajadores independientes y asalariados no pueden tener en cuenta de inmediato es el paquete completo de compensación que se extiende más allá del salario base.
Este tipo de compensación puede tomar las siguientes formas:
- Bonos
- Existencias
- 401k contribución
- Seguro de salud
- Seguro dental
- Otros seguros
- varios beneficios; incluyendo alojamiento de oficina/estilo de vida, así como varias ofertas/descuentos en la ciudad.
Algunas empresas incluso irán más allá de estas formas de compensación para endulzar sus tratos. Lo que esto significa para usted es que durante las negociaciones deberá determinar cuánto vale este tipo de compensación para usted en comparación con su salario base. ¿Está dispuesto a aceptar un recorte base para una buena compensación total o está casado con el salario neto? Esto, por supuesto, variará de persona a persona. Lo importante es que lo consideres detenidamente y llegues a tu propia conclusión.
Pensamiento final
Para muchos, este tipo de cálculo de números y posicionamiento de negociación es demasiado. Y eso es comprensible. Creo que es bastante común que la persona promedio simplemente quiera hacer el trabajo para el que se ha capacitado y no tener que preocuparse por ser engañado en la mesa de negociación. Desafortunadamente, la única forma de asegurarse de que no lo están engañando es tener una comprensión sólida de su propio valor e insistir en que le paguen en consecuencia. O al menos en el parque de pelota general.
Esa es mi opinión de todos modos. Estoy seguro de que muchos aquí en la comunidad de Elegant Themes también tienen muchas experiencias valiosas para compartir sobre el tema. Entonces, si tiene algo que agregar a la conversación, tómese uno o dos minutos para comentar a continuación.
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