Todos tenemos una idea de cómo es el trabajador perfecto. Por lo general, son educados, puntuales, responsables y productivos , una combinación potente. Sin embargo, también hay una serie de los llamados malos rasgos de personalidad. En la superficie, se consideran «negativos». Sin embargo, en realidad pueden ser un activo tanto para el empleado como para su empresa.
Aprender cuáles son esos rasgos y cómo aprovecharlos sin crear un lugar de trabajo tóxico puede aumentar drásticamente su potencial de ingresos y ayudarlo a avanzar en su carrera. En este artículo, discutiremos por qué sucede esto, antes de echar un vistazo a cuatro malos rasgos de personalidad y discutir cómo puedes aprovecharlos al máximo.
¡Hagámoslo!
Hay muchos rasgos de personalidad que asociamos con el éxito en el lugar de trabajo. Por ejemplo, la dedicación es un rasgo que a menudo conduce a grandes resultados. Otros ejemplos de rasgos de personalidad positivos en el lugar de trabajo incluyen la capacidad de trabajar en equipo , ser capaz de aceptar críticas y más. Sin embargo, estos rasgos también pueden tener connotaciones negativas.
Para darte un ejemplo, digamos que aceptas demasiado las críticas y te falta conciencia de ti mismo. Es posible que hagas algo bien, pero aun así elijas creerlo cuando recibes críticas injustificadas. Del mismo modo, ser un jugador de equipo es genial, pero si no sabes cuándo tomar el mando de una situación, puede resultar contraproducente.
El punto es que, aunque hay algunos rasgos de personalidad que comúnmente consideramos negativos, en realidad pueden ayudar en las circunstancias adecuadas. Para ser claros, cuando discutimos aceptar algunos de los rasgos negativos de la personalidad que exploraremos en la siguiente sección, queremos decir que debe hacerlo sin irradiar esa negatividad. A nadie le gusta un lugar de trabajo tóxico, así que tenga esto en cuenta mientras discutimos cómo aprovechar estas características.
4 malos rasgos de personalidad que pueden ayudarte a hacer mejor tu trabajo
Tomados fuera de contexto, ninguno de estos rasgos es algo que queremos que forme parte de nuestros personajes. Sin embargo, cuando se trata de su carrera, en realidad pueden ayudarlo a avanzar en las circunstancias adecuadas. ¡Explorémoslos!
1. Deslealtad
En tiempos pasados, era común que los empleados comenzaran a trabajar en una empresa y nunca tuvieran otro trabajo. En muchos casos, se le prometió un avance profesional y aumentos salariales y, en general, sabía que la empresa se ocuparía de usted.
Sin embargo, los días de la lealtad a la empresa han terminado. Los estudios muestran que la mejor manera de maximizar sus ingresos es cambiar de trabajo cada dos años . Esto se duplica si estás en el sector de la tecnología , donde el cambio de trabajo se considera parte del curso.
Por supuesto, debe ejercer cierta moderación y abstenerse de enviar su CV cinco minutos después de conseguir un nuevo trabajo. Sin embargo, lo que debería estar haciendo es expandir su conjunto de habilidades con cada nueva posición que asuma. Mientras hace esto, puede explorar si hay oportunidades de crecimiento en su trabajo actual.
Si las perspectivas no son buenas, podría hacer el trabajo, ayudar a su equipo y seguir adelante después de uno o dos años si encuentra un puesto que le pague más. Las grandes empresas pueden reemplazar fácilmente a prácticamente cualquier persona en un equipo, por lo que tiene sentido ponerse primero en estos escenarios, lo que nos lleva al rasgo negativo número dos.
2. Egoísmo
Idealmente, todas las personas de una empresa trabajarían juntas en perfecta sincronía para lograr sus objetivos. Sin embargo, como no vivimos en una película de Disney, no siempre es así.
En la vida real, la mayoría de las personas en cualquier lugar de trabajo se preocupan principalmente por sus propios intereses. Esto significa que constantemente están considerando cómo salir adelante, causar una mejor impresión, aumentar sus ganancias y más. En algunos casos, correrá a su cargo.
Suena mal, pero no significa que no puedas cooperar con otras personas en tu oficina o llegar a confiar en ellas. Sin embargo, lo que sí significa es que, en la mayoría de los casos, nadie pondrá sus intereses por encima de los de ellos en un entorno empresarial. Siempre que sea consciente de esto y actúe en consecuencia sin sabotear a sus compañeros de trabajo, debería estar bien.
Sin embargo, si tiene suerte, es posible que alguien con más experiencia que usted quiera convertirse en su mentor . Para la mayoría de las carreras, un mentor puede ser una maravillosa fuente de consejos, por lo que si surge la oportunidad, ¡debe aprovecharla!
3. Pereza
Ser perezoso casi siempre es algo terrible: pospones tareas importantes y no entregas el mejor trabajo que puedes, lo que naturalmente no vale la pena en el lugar de trabajo. Sin embargo, hay un tipo particular de pereza que puede ser una herramienta poderosa para el trabajo: cuando se siente inspirado para encontrar formas más eficientes de cumplir con las tareas para que no tenga que trabajar tan duro. En última instancia, es la diferencia entre tratar de levantar un objeto pesado a mano o mediante una máquina.
La clave para aprovechar todo el poder de tu pereza es poder determinar cuándo está bien tomar atajos. Por ejemplo, si su trabajo implica muchas tareas repetitivas, esas son las principales candidatas para la automatización . Esto, a su vez, puede dejarle más tiempo para dedicarlo a un trabajo más satisfactorio (o navegar por la web mientras finge ser productivo).
Tenga en cuenta que los atajos perezosos no funcionan para todo tipo de tareas. Si encuentra que hay algo que necesita toda su atención para hacerlo bien, definitivamente tendrá que dejar su pereza a un lado mientras lo hace.
4. Desvergüenza
Anteriormente, hablamos sobre cómo la mayoría de las personas son bastante egoístas en el lugar de trabajo y explicamos por qué esto no es necesariamente algo malo. Sin embargo, también significa que debes ser tu propio defensor si quieres sobresalir entre tus compañeros, que es donde entra la desvergüenza.
En resumen, debes estar acostumbrado a cantar tus propias alabanzas. Sin embargo, la autopromoción desvergonzada puede ser una herramienta poderosa para promocionarse a sí mismo oa sus proyectos. En realidad, es una de las razones por las que los narcisistas se pueden encontrar en la parte superior de la escala profesional: no tienen escrúpulos cuando se trata de desvergüenza.
Sin embargo, como siempre, hay una línea que no debes cruzar. Un poco de desvergüenza puede ayudarte a pintarte con una buena luz. Sin embargo, puede volverte insufrible si te excedes y es una forma rápida de poner a toda la oficina en tu contra.
Conclusión
Nadie quiere un empleado perezoso. Sin embargo, en algunos casos, es esta pereza precisa la que conduce a avances en el desarrollo de procesos más eficientes (todo en nombre de hacer menos trabajo). Por supuesto, siempre que agregue una pizca de motivación y talento general en la parte superior.
En esta publicación, analizamos cuatro malos rasgos de personalidad que pueden ayudarlo a salir adelante en el lugar de trabajo. Recapitulemos:
- Deslealtad.
- Egoísmo.
- Pereza.
- Desvergüenza.
¿Qué mal rasgo de personalidad crees que puede ayudarte a ser mejor en tu trabajo? ¡Comparta sus pensamientos con nosotros en la sección de comentarios a continuación!
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