En los negocios, muchas personas afirman tener una personalidad “tipo A”. La suposición es que cuanto más competitivo y agresivo sea, mejor debe ser en su trabajo. En realidad, hay más de un tipo de personalidad que puede tener éxito en la oficina.
En este artículo, vamos a hablar sobre diferentes teorías de tipos de personalidad. A continuación, desglosaremos los tipos de personalidad A, B, C y D. Hablaremos de las fortalezas y debilidades profesionales y sociales de cada uno y te ayudaremos a determinar cuál te corresponde.
¡Hagámoslo!
Es natural que tratemos de encajar en arquetipos a las personas que conocemos. Después de todo, aprendemos sobre el mundo que nos rodea al encajar las cosas en categorías conocidas para que podamos entender cómo funcionan dentro de nuestra visión del mundo existente.
En psicología, hay varios estudios y arquetipos de tipos de personalidad populares. Por ejemplo, tienes los tipos de personalidad de Myers-Briggs , que clasifican a las personas en 16 grupos, y el popular modelo Eneagrama , que incluye nueve categorías.
Sin embargo, como probablemente se imagine, clasificar a las personas en categorías ordenadas no es tan simple. En la vida real, la mayoría de las personas exhiben simultáneamente rasgos de múltiples tipos de personalidad.
El sistema de tipos de personalidad A, B, C y D se centra específicamente en los rasgos que son importantes en el lugar de trabajo. Por ejemplo, en lugar de tratar de determinar si alguien es amistoso o torpe, este modelo se centra en si está orientado a las tareas o es entusiasta.
Saber en cuál de estas cuatro categorías encaja puede darle una idea de para qué tipo de trabajo es más adecuado. También puede informarle cómo encaja en equipos más grandes y en qué roles tiende a proporcionar el mayor valor.
¿Cómo afecta tu tipo de personalidad a tu trabajo?
A pesar de lo que pueda escuchar, no existe un solo tipo de personalidad que sea ideal para el lugar de trabajo. Si coloca un grupo de tipo A en una sala y les asigna un proyecto, es probable que no se lleve a cabo. Con una combinación saludable de fortalezas y debilidades, todos pueden contribuir de diferentes maneras para ayudar al éxito del equipo.
Personalidad tipo A
Probablemente hayas oído hablar de las personalidades tipo A antes. En teoría, son las personas a las que les gusta hacerse cargo. Dentro de una oficina, es más probable que encuentre tipos A en roles gerenciales o trabajando como líderes de equipo .
Fortalezas:
- Se sienten cómodos con situaciones estresantes.
- Les gusta hacerse cargo cuando surge la oportunidad.
La voluntad de hacerse cargo puede ser un atributo positivo en muchas situaciones. Es posible que muchas personas en el lugar de trabajo no se sientan cómodas al asumir roles de liderazgo. Sin embargo, siempre puedes contar con que el tipo A estará dispuesto a arriesgarse un poco.
Dado que trabajan bien bajo presión, las personalidades tipo A también son agradables cuando estás bajo una grave escasez de tiempo. Se aseguran de que el equipo cumpla con los plazos y mantienen a todos organizados para garantizar el éxito.
Debilidades:
- El tipo A puede estar orientado a objetivos hasta el punto de fallar.
- Es posible que no estén calificados para liderar en todos los escenarios.
Ningún individuo está calificado para liderar en todas las situaciones. Eso puede ser un problema con el tipo A, ya que es posible que no estén dispuestos a comprometer el control en el lugar de trabajo, incluso si alguien más está mejor preparado para dirigir un proyecto en particular.
Del mismo modo, estar demasiado enfocado en las metas puede significar que el tipo A tiene expectativas poco realistas en lo que respecta a la productividad. Este es un rasgo que a menudo puede encontrar en gerentes que no entienden que los resultados de calidad toman tiempo.
Si te identificas como una personalidad tipo A, debes aprender a escuchar a tu equipo y trabajar con ellos. Eso significa prestar atención a las opiniones de los expertos, estar dispuesto a delegar tareas y comprender que no todos funcionan bien bajo estrés.
Personalidad tipo B
Una de las ventajas de trabajar en una oficina es que brinda oportunidades para socializar. En la mayoría de los equipos, hay personas que parecen llevarse bien con todos y ayudan a mantener la moral alta. Esas personas tienden a ser personalidades tipo B.
Fortalezas:
- Ayudan a reforzar la moral del equipo mediante la construcción de relaciones laborales positivas.
- Su entusiasmo puede ayudar a que los miembros más tranquilos del equipo se sientan más cómodos haciendo contribuciones.
El papel del tipo B a menudo se minimiza en la oficina. Aunque no están tan orientados a objetivos como el tipo A, son fundamentales para mantener el entusiasmo en el transcurso de proyectos a largo plazo.
Piense en el tipo B como el pegamento social que mantiene unida a una oficina. Sin sus «grandes» personalidades, los lugares de trabajo pueden sentirse menos acogedores. La mayoría de los tipos de personalidad no pueden hacer su mejor trabajo en ambientes hostiles y de alto estrés, que el tipo B puede ayudar a prevenir.
Debilidades:
- Los tipo B pueden carecer de enfoque en objetivos importantes.
- Pueden estar desorganizados.
El arquetipo de personalidad tipo B a menudo es representado por personas muy relajadas. En teoría, el tipo B puede centrarse tanto en la socialización y en fomentar un entorno de trabajo positivo que puede afectar su propia productividad.
Cuando combina el tipo B con el tipo A, obtiene una combinación ganadora. Si se identifica como tipo B, agregar más estructura a su rutina de trabajo puede ayudarlo a mantenerse encaminado. Mantener la moral alta es importante, pero también lo es asegurarse de cumplir con todos los plazos.
Personalidad Tipo C
Sobre el papel, las personalidades tipo C son los cerebros detrás de la mayoría de las operaciones. Dentro de una oficina, puede reconocer al tipo C como los miembros del equipo a los que les gusta diseccionar los problemas desde todos los ángulos y asegurarse de no perderse un solo detalle.
Fortalezas:
- Intentan abordar los proyectos y problemas de la forma más lógica posible.
- Están muy orientados a los detalles y valoran la preparación.
En las películas, las personalidades tipo C son los cerebritos peculiares que operan a una velocidad mental más alta que otras personas. En la vida real, el valor del tipo C es que ayudan al equipo a encontrar soluciones innovadoras.
Además, su atención a los detalles puede ayudar a su equipo a prevenir problemas antes de que surjan. Al proponer soluciones proactivas para problemas potenciales, un tipo C puede ahorrarle más trabajo en el futuro.
Debilidades:
- Estar demasiado orientado a los detalles puede afectar el rendimiento.
- El tipo C puede tardar en tomar medidas si se lo deja solo.
Si tienes una personalidad tipo C, entonces tu valor para el lugar de trabajo es incalculable. Ayudas a tu equipo a encontrar las mejores soluciones a los problemas que enfrentas, pero también puedes tener una tendencia a pensar demasiado las cosas.
Como personalidad tipo C, es importante comprender que su deseo de perfección a veces puede ser su enemigo. Siempre hay formas de mejorar los procesos existentes o completar las tareas de manera más eficiente. Sin embargo, si pasa todo su tiempo preparándose, es posible que no termine todo el trabajo.
Personalidad tipo D
Por último, pero no menos importante, tenemos el tipo de personalidad D. En una oficina, los tipo D tienden a ser los más cautelosos. Si está trabajando en un proyecto, es más probable que moderen las expectativas y aborden una tarea a la vez.
Fortalezas:
- Pueden actuar como la voz de la razón dentro de los equipos.
- Se enfocan en tareas, en lugar de objetivos generales.
Mientras que un tipo A podría querer terminar un proyecto lo más rápido posible, incluso si eso significa asumir riesgos, los tipo D tienden a ser más cautelosos. Una personalidad tipo D se fija en las pequeñas tareas que el equipo debe completar para que el proyecto en su conjunto pueda avanzar hacia la línea de meta.
Aunque la precaución puede no ser el rasgo de personalidad más glamoroso, es, con mucho, uno de los más valiosos. No se puede exagerar la importancia de tener miembros del equipo en los que pueda confiar para mantener un ritmo constante.
Debilidades:
- Las personas del tipo D pueden no estar dispuestas a asumir los riesgos necesarios .
- Pueden carecer de asertividad para expresar su punto de vista.
Si se identifica como tipo D, debe mantener su mente abierta a soluciones listas para usar. En algunos casos, es posible que no esté dispuesto a realizar cambios en la forma en que hace las cosas, incluso si esos cambios pudieran conducir a mejoras en la productividad.
Sin embargo, ese no es siempre el caso, por lo que también debes sentirte más cómodo diciendo lo que piensas. Si cree que sus compañeros de equipo deben ser más cautelosos o moderar sus expectativas, debe opinar con respeto.
¿Cómo puedes determinar tu tipo de personalidad?
Probablemente tengas una idea razonablemente precisa de qué tipo de personalidad te describe mejor. Sin embargo, es importante recordar que casi nadie es una representación perfecta de un solo arquetipo.
Es más probable que exhiba rasgos de múltiples tipos de personalidad, solo que algunos pueden ser más fuertes que otros. Saber cuáles son sus rasgos más fuertes debería ayudarlo a descubrir su papel óptimo en una oficina.
Hay muchas pruebas de personalidad en línea que puede realizar para ayudarlo a evaluar si es del tipo A, B, C o D. Tampoco estamos hablando de pruebas tipo BuzzFeed, sino de exámenes que tienen raíces en la ciencia psicológica. .
Por supuesto, ninguna prueba es perfecta. Las tres opciones a continuación deberían brindarle un punto de partida sólido, ya sea que sea un empleador o que tome la prueba usted mismo:
- Prueba de personalidad previa al empleo de Hire Success
- Test de personalidad tipo A de Psychology Today
- Test A/B del tipo de personalidad de Jenkins Activity Survey
Desafortunadamente, la mayoría de las mejores pruebas de personalidad se centran en los tipos A y B. Esas dos personalidades facilitan la clasificación, lo que explica su popularidad. Incluso si crees que no encajas en esos tipos de personalidad, los resultados de estas pruebas pueden sorprenderte.
Conclusión
Cada tipo de personalidad aporta algo diferente a la oficina. Los tipos A están orientados a objetivos, los B son entusiastas, los C ven los detalles que los demás pasan por alto y los D mantienen al equipo bajo control. Saber cuál es su tipo de personalidad puede ayudarlo a comprender sus fortalezas y debilidades y determinar para qué tipo de trabajo es más adecuado.
Es difícil resumir los tipos de personalidad A, B, C y D en unas pocas palabras, pero intentémoslo:
- Tipo A. Le gusta hacerse cargo y hacer las tareas lo más rápido posible. Es generalmente un líder o gerente de equipo.
- Tipo B. El pegamento que mantiene unida la oficina con inteligencia emocional y entusiasmo. Ayuda a mantener la moral alta durante los proyectos a largo plazo.
- Tipo C. Solucionadores de problemas lógicos y orientados a los detalles. Suelen proporcionar algunas de las soluciones e ideas más innovadoras.
- Tipo D. La voz de la razón y la estabilidad en la mayoría de los lugares de trabajo. Asegúrese de que se realicen las tareas individuales para que el proyecto en su conjunto pueda tener éxito.
¿Qué tipo de personalidad te consideras? ¡Comparta sus pensamientos con nosotros en la sección de comentarios a continuación!
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