Los currículos presentan hechos. Le dan a los posibles empleadores una idea de quién es usted a través de puntos de datos cuidadosamente seleccionados. Es por eso que rara vez cuentan la historia completa. Otro candidato podría verse mejor si solo considera las calificaciones, pero quién es usted también juega un papel importante en las decisiones de contratación. Eso es lo que hace que las cartas de presentación sean tan importantes.
Si su carta de presentación muestra a los empleadores que usted es el tipo de persona que quieren en su equipo, puede significar la diferencia entre ser fantasma o conseguir el trabajo. En este artículo, discutiremos qué es esta herramienta de contratación y por qué es importante. Luego repasaremos lo que debe y no debe incluir, y le proporcionaremos algunas plantillas para comenzar.
¡Hagámoslo!
Probablemente ya esté familiarizado con el concepto de cartas de presentación. Muchas empresas requieren que envíe uno junto con su currículum para solicitar puestos vacantes. En la mayoría de los casos, es inteligente seguir adelante y escribir uno incluso si la aplicación no lo menciona.
Los números en las cartas de presentación son sustanciales. Según un estudio de Monster.com, impactan en las decisiones de contratación hasta en un 86% de los casos . Eso incluye las solicitudes de empleo en línea, que rápidamente se están convirtiendo en la norma. En cuanto a por qué marcan una diferencia tan grande, podemos resumirlo en algunas razones simples:
- Le permite mostrar interés real en una posición.
- Podrás demostrar tus dotes comunicativas.
- Te ayuda a diferenciarte de otros solicitantes al darte una idea de tu personalidad.
Las cartas de presentación se vuelven aún más importantes si cree que puede haber candidatos con currículums más sólidos que el suyo. Sin otra forma de compartir por qué sería una buena opción para el puesto, es posible que no llegue a la entrevista . Esta tarea adicional de escritura podría ayudarlo a conseguir un trabajo que de otro modo no conseguiría.
¿Qué debe incluir en su carta de presentación? (5 elementos clave)
Las cartas de presentación tienden a seguir plantillas muy similares. Eso no es necesariamente algo malo, siempre y cuando tu escritura, calificaciones y personalidad brillen. Con eso en mente, aquí hay cinco elementos que toda carta de presentación debe incluir.
1. Su información de contacto
La mayoría de las cartas de presentación incluyen su información de contacto en la parte superior. De esa manera, los gerentes de contratación pueden comunicarse rápidamente con usted para realizar un seguimiento. Esta breve reseña debe incluir su nombre completo, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico y sitio web.
He aquí un ejemplo rápido:
Juan Pérez | Algún pueblo, TX 11111 | (222) 222-2222 | micorreotrabajo@ejemplo.com | www.ejemplo.com”
Algunas personas dan formato a estos detalles exactamente como lo hemos hecho arriba, mientras que otros los enumeran en la esquina superior izquierda del documento. Incluir varios números de teléfono y direcciones de correo electrónico puede causar cierta confusión sobre el mejor método para contactarlo. Mantén tu información de contacto concisa y luego sumérgete en el meollo de tu carta de presentación.
2. Un saludo personalizado
Desde el principio, desea establecer una conexión personal con quien esté leyendo su carta de presentación. Saludarlos por su nombre es una forma rápida de diferenciarse de los solicitantes genéricos.
Idealmente, buscará quién está a cargo de la contratación en cualquier negocio al que se postule. Después de su información de contacto, desea especificar a quién está dirigiendo la carta en un saludo profesional, así:
“Estimada Sra. Goodall,
Me enteré de esta vacante a través de su reciente lista de trabajos, y quería comunicarme y postularme de inmediato”.
Observe que este ejemplo se inicia justo en el grueso de la carta después del saludo. Las cartas de presentación deben ser concisas, por lo que desea llegar al punto lo antes posible.
3. Calificaciones que lo hacen especialmente adecuado para el puesto
Cuando intentan cubrir un puesto, las empresas quieren asegurarse de que la persona que contraten pueda llevar a cabo todas las responsabilidades del trabajo. Eso significa que debe resaltar sus calificaciones, especialmente aquellas que lo hacen especialmente adecuado para el puesto que está solicitando.
Es importante tener en cuenta que su currículum hablará mucho aquí. No es necesario que vuelva a exponer todo lo relacionado con ese documento en su carta de presentación. En su lugar, concéntrese en los puestos anteriores, premios, títulos u otra educación continua que sea particularmente relevante para el trabajo que está solicitando.
Por ejemplo, si está solicitando un puesto de desarrollador en una agencia, puede mencionar los lenguajes de programación que domina. También puede resaltar un proyecto del que esté particularmente orgulloso. Está bien presumir un poco aquí. Si eres bueno en lo que haces, tendrás mucho que mostrar, así que no te subestimes.
4. Por qué estás interesado en este trabajo
Esta parte de una carta de presentación es tu oportunidad de dejar brillar tu personalidad. Hasta ahora, hemos hablado sobre los elementos básicos de la carta de presentación y sus calificaciones. Esa es información esencial, pero muy por números.
Hablar de por qué quiere unirse a una empresa específica le brinda la oportunidad de mostrar cómo encajará en su cultura. Puede mencionar que le gusta trabajar en equipo, que está particularmente interesado en uno de los clientes de la empresa o que aprecia su misión.
Lo que se incluya en esta sección dependerá en gran medida del tipo de trabajo que esté solicitando y de lo que busquen en un candidato. Las listas de trabajo detalladas a menudo incluirán esta información, por lo que desea adaptar su respuesta de acuerdo con esas líneas, sin dejar de ser honesto.
5. Un cierre apropiado
Todo lo que queda ahora es pegar el aterrizaje con su cierre. Para esta última parte, desea sonar profesional y reiterar su interés en el puesto. Idealmente, querrá invitar al lector a que se comunique con usted, agradecerle por revisar su solicitud y luego cerrar la sesión de la siguiente manera:
“Espero con ansias discutir la posibilidad de unirme a su equipo. Gracias por su tiempo y no dude en ponerse en contacto conmigo por correo electrónico en myworkemail@example.com.
Atentamente,
Juan Pérez”
Los cierres de cartas de presentación no necesitan prolongarse. Incluir el método más rápido para comunicarse con usted es una forma rápida de aumentar sus posibilidades de obtener una respuesta si su aplicación llama la atención de un gerente de inmediato. Aparte de eso, manténgalo simple y no entre en pánico mientras espera una respuesta.
¿Qué debe evitar al escribir su carta de presentación?
Hemos repasado todos los «qué hacer» de las cartas de presentación, así que dediquemos unos minutos a los «qué no hacer». En primer lugar, tenga en cuenta que una sola vacante corporativa puede atraer hasta 250 currículos . Esa es una gran cantidad de información que deben clasificar los gerentes de contratación, razón por la cual los currículums demasiado largos y las cartas de presentación a menudo terminan al final de la pila.
Es fácil entender por qué es posible que desee escribir una carta de presentación larga. Para algunas personas, es la forma lógica de expresar un alto nivel de interés. Sin embargo, continuar por mucho tiempo puede jugar en tu contra cuando se trata de ofertas de trabajo. Una sola página tiene mucho espacio para incluir todos los elementos esenciales que enumeramos anteriormente.
También es importante tener en cuenta que su carta de presentación no es el lugar adecuado para ventilar quejas anteriores en el lugar de trabajo. En la mayoría de los casos, hablar mal de un empleador anterior les dice a los gerentes de contratación que podría ser un desafío trabajar con ellos. Incluso si todas sus quejas están justificadas, compartirlas muestra un alto grado de falta de profesionalismo.
Finalmente, aproveche esta oportunidad para decirles a los posibles empleadores quién es usted. Puede ser fácil reutilizar la misma carta de presentación para cada vacante a la que postula, pero es mucho mejor escribir una nueva para cada trabajo potencial. Muchos gerentes verán a través de una plantilla genérica.
Además, use sus propias palabras, tal vez mencione un pasatiempo si cree que es relevante, no sea demasiado formal y mantenga las cosas positivas. Es un equilibrio difícil de lograr, pero si lo hace, puede aumentar enormemente sus posibilidades de ser contratado.
Plantillas de cartas de presentación para desarrolladores web y otros profesionales de la tecnología
Hemos cubierto mucha información en esta publicación. A veces, incluso con una lista de lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer, es útil ver un ejemplo de cómo debería ser el producto final. Estos son algunos ejemplos fantásticos de cartas de presentación para trabajos tecnológicos en diferentes áreas, que incluyen:
- Ciencias de la Computación
- Ingeniería de software
- desarrollo web
- Diseño gráfico
Si observa detenidamente, notará que cada plantilla incluye todos los elementos que mencionamos anteriormente. Aun así, cada uno es único, lo que le muestra que su aplicación no tiene que ser genérica. Úsalos como inspiración para tu próxima carta de presentación, pero no olvides personalizarla.
Conclusión
Las decisiones de contratación no siempre se reducen a números. Las estadísticas nos dicen que las cartas de presentación afectan la mayoría de las decisiones de contratación . Si el suyo impresiona a la persona adecuada, puede pasar por delante del resto de los solicitantes.
La clave para una carta de presentación exitosa es asegurarse de incluir todo lo siguiente:
- Tu información de contacto.
- Un saludo personalizado.
- Lo que te hace excepcionalmente calificado para el puesto.
- Por qué estás interesado en el trabajo.
- Un cierre apropiado.
¿Tienes alguna duda sobre cómo escribir la carta de presentación perfecta? ¡Háganos saber en la sección de comentarios!
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