Cómo decidir si un aviso de 2 semanas es suficiente

Si alguna vez ha tenido que hacer una transición de trabajo, se ha hecho esta pregunta: ¿son suficientes 2 semanas de antelación? La respuesta es, eso depende de su trabajo y la situación.

Hay muchos factores que intervienen en la determinación de la duración del período de notificación. Estos pueden incluir la naturaleza de su trabajo, el puesto en sí y si su empresa tiene los recursos para desempeñar su puesto hasta que contraten a otra persona.

Independientemente de la cantidad de tiempo, es importante dar aviso cuando pueda. Dar al menos 2 semanas de anticipación lo ayuda a dejar un trabajo sin quemar puentes y puede ayudarlo a mantener una buena relación con su empresa y su equipo. El aviso previo demuestra consideración por sus compañeros de equipo y su empresa en su conjunto.

Ya sea que esté lanzando un negocio o pasando de un 9 a un 5 a otro, su período de aviso debe estar bien pensado antes de notificar a su gerente. Echemos un vistazo a algunos períodos de aviso comunes, además de algunas consideraciones para hacer que su carrera cambie con gracia.

Aviso de 2 semanas

Es una práctica bastante estándar que los empleados corporativos avisen con 2 semanas de anticipación cuando planean dejar su lugar de trabajo para un nuevo trabajo. No es un requisito legal, pero al menos es cortés.

Para muchos trabajos, dar un aviso de 2 semanas les da a usted y a la empresa mucho tiempo para hacer la transición. Durante ese período, podrá terminar cualquier trabajo pendiente que le haya quedado. También puede capacitar a uno o dos de sus compañeros de trabajo para cubrir su trabajo cuando no esté. Por lo tanto, dos semanas también pueden darle tiempo a su empleador para comenzar a buscar su reemplazo.

Aviso de 30 días

En lugar de un aviso de 2 semanas, es común dar un aviso de 30 días. Para algunos trabajos, tanto el empleador como el empleado necesitan un poco más de tiempo para poner todos sus patos en fila.

Tal vez su trabajo sea especializado o complejo, y no haya otra persona en el equipo que pueda reemplazarlo. En ese caso, es posible que su empresa deba contratar a su reemplazo antes de que se vaya para evitar un período intermedio sin que nadie haga su trabajo.

Dependiendo del trabajo que realice, es posible que deba considerar dar un aviso de 30 días en lugar de un aviso de 2 semanas. Usa tu juicio en este caso. Considere cómo le afectará tanto a usted como a su empleador el hecho de calcular el aviso de un mes.

Aviso de 45 a 90 días

En casos más raros, puede ser necesario darle al empleador un período de notificación más largo, más como 45 a 90 días. Los empleados de alto nivel y las personas que están abriendo sus propios negocios pueden necesitar este nivel de tiempo de espera para realizar cambios efectivos y fluidos.

Si tiene un rol de liderazgo más alto dentro de su empresa, como gerencia o incluso C-suite, deberá avisar con mucha antelación antes de renunciar a ese puesto. El equipo y las empresas admiran a los líderes de alto nivel. irse abruptamente podría dañar la moral o incluso la cultura de la empresa. Dar tiempo a todos para que el nuevo liderazgo intervenga ayuda a mantener la confianza del equipo en medio de la transición.

Beneficios de dar un aviso de 2 semanas

Cuando se trata de dar un aviso por adelantado, hay muchos beneficios de ofrecer un aviso de 2 semanas o más a su empleador. Un período de preaviso no solo beneficia a su empresa, también lo beneficia a usted.

Cuando usted da aviso, su empleador podrá:

  • Tener tiempo para averiguar cómo reemplazarlo
  • Ser capaz de listar su vacante de trabajo antes de irse
  • Contrate a su reemplazo, si el tiempo lo permite
  • ¿Ha capacitado a sus compañeros de trabajo o a su reemplazo entrante?
  • Mantener la moral del equipo y la cultura de la empresa durante la transición.

Dar aviso por adelantado le proporciona:

  • La capacidad de mantener la buena voluntad entre usted y su empleador
  • Una transición menos estresante
  • Una puerta abierta para un posible regreso a la empresa en el futuro
  • Es hora de hacer ajustes a su plan de transición
  • Una posible contraoferta con mejor paga o beneficios

En última instancia, dar aviso puede brindarle tranquilidad, sabiendo que ha tomado medidas para garantizar que esta transición sea lo más tranquila y libre de estrés posible.

Aviso de menos de 2 semanas

En algunos casos, es apropiado avisar con menos de 2 semanas de anticipación. Nuevamente, tomar la decisión de dar un aviso previo más corto depende completamente de su situación.

Es posible que haya recibido una oferta de trabajo que requiere que comience en el nuevo puesto antes de dos semanas a partir de ahora. En ese caso, es posible que deba informar diplomáticamente a la gerencia sobre sus planes y concluir (o dar cuenta) de cualquier proyecto pendiente antes de partir.

Otro escenario en el que podría ser mejor irse rápidamente es si está dejando un entorno de trabajo (o cliente) tóxico . En esas situaciones, puede ser más saludable y más ventajoso para usted irse más temprano que tarde, especialmente si está haciendo una transición inmediata a un mejor ambiente de trabajo .

Incluso cuando es mejor irse antes de que terminen las dos semanas, decidir con cuánto tiempo de antelación dar no es fácil para nadie. A lo largo del proceso de toma de decisiones, tómese suficiente tiempo y espacio para descubrir qué funcionará mejor para usted.

Terminando

En última instancia, la cantidad de aviso que da depende en gran medida de la situación inmediata, sus necesidades y, a veces, las necesidades de su empresa. Dependiendo de su situación laboral, es posible que desee considerar dar un aviso de más o menos de dos semanas.

Aquí hay un resumen rápido:

  • Si su trabajo es fácil de volver a contratar y sus compañeros de trabajo pueden cubrir su ausencia, un aviso de 2 semanas debería ser suficiente
  • Los puestos especializados que no son fáciles de cubrir pueden necesitar un aviso de 30 días para permitir el reemplazo y la capacitación.
  • Para los empleados de nivel superior en puestos de liderazgo, un período de transición más largo podría ser más apropiado
  • Los nuevos propietarios de negocios también pueden querer darse un período de transición más largo si es posible para hacer un cambio más suave.

Al final, entrenar un aviso es realmente todo acerca de su circunstancia individual. Si no está seguro de si está tomando la decisión correcta, no tenga miedo de hablar con su empleador para llegar a un acuerdo que funcione para todos. El resultado final es hacer lo que es correcto para usted y, si es posible, para su empleador lo mejor que pueda, con lo que tiene en ese momento.

¿Alguna vez ha avisado con más o menos de 2 semanas de antelación? ¿Como le fue? ¡Infórmenos en la sección para comentarios!

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