Cómo negociar el salario de un diseñador web al unirse a una agencia o equipo interno

Cómo funcionan los salarios

Los salarios se basan en tres factores principales sin importar la década que sea. Esos factores son: su posición, la cantidad de experiencia que tiene y el lugar donde vive.

Su posición es un factor muy importante para determinar cuál podría ser su salario potencial. ¿Qué papel crees que desempeñarías mejor en un equipo? Ya no serás una banda de un solo hombre. ¿Haces tu mejor trabajo en la parte delantera de las cosas? ¿Eres más del tipo de diseñador de back-end? ¿Te gustan más las imágenes? ¿Sabes mucho sobre marketing y cómo incorporarlo en los proyectos? Todos estos juegan un papel muy importante en su salario inicial con una empresa.

La cantidad de experiencia que tiene en su haber juega otro papel muy importante en las negociaciones salariales. La experiencia se calcula por la cantidad de educación que tiene, la cantidad de experiencia en la industria que tiene, así como el peso de su cartera.

¿Tiene títulos y certificados para respaldar sus afirmaciones de lo que dice que es experto? ¿Tiene testimonios de clientes anteriores para demostrar aún más su habilidad? ¿Tiene una cartera impresionante llena de sus mejores y más recientes proyectos para solidificar sus reclamos? Estos son los que usará para probar su experiencia.

Su experiencia, conocimiento e historial de confiabilidad pueden ser un factor muy importante para ganar un puesto. Hay muchos candidatos más jóvenes que están dispuestos a trabajar más duro por un salario mucho menor que el tuyo. No necesita recibir capacitación y ha demostrado que puede entregar productos bien diseñados una y otra vez. Tenga esto en cuenta si se encuentra compitiendo con la generación más joven.

El tercer factor principal para determinar el salario es la ubicación. Cambios en el costo de vida por ciudad. Cuesta más vivir en Nueva York o Los Ángeles que en una ciudad más pequeña cerca de los suburbios. Si desea el salario o el puesto de sus sueños, es posible que deba considerar mudarse más cerca de una ciudad más grande si aún no vive cerca de una.

Estos son los principales factores que afectan los precios de los salarios, pero demos un paso más y hablemos de los beneficios que vienen con los puestos de salario y cómo pueden afectar el salario que usted y su posible empleador acuerdan.

Otros factores que afectan el salario del diseñador web

Los puestos de salario son una excelente manera de ganar un cheque de pago predecible semanal o quincenalmente, y son mucho más estables que los puestos independientes. Para colmo, trabajar para una empresa como empleado tiene una gran ventaja sobre los puestos independientes: beneficios. Y también afectan el salario.

Es posible que no siempre afecten el total de su salario, pero afectarán la cantidad de cosas que necesita negociar. Estos incluyen seguro médico, tiempo libre, horario flexible y oportunidades de teletrabajo .

Ya debería tener en cuenta el seguro de salud en sus gastos como trabajador independiente, así que consulte su plan actual cuando negocie. Los costos de atención médica se dividen de manera desigual entre empleadores y empleados. Tenga esto en cuenta si su empleador espera que usted mismo pague una gran parte de sus beneficios de salud. Necesitas negociar un salario más alto si lo hace.

El tiempo libre es otra parte del proceso de negociación. El tiempo libre viene en forma de días de vacaciones, días de enfermedad, días festivos y licencia por paternidad, así como si estos serán pagados o no.

También es posible que desee considerar las opciones de horario flexible y teletrabajo como diseñador web. Entre Google Drive y Dropbox para colaborar fuera de la oficina, así como la probabilidad de que ya tenga sus propias herramientas y equipos en casa, puede que no haya muchas razones para que se ciña a un estricto horario de trabajo de 9 a 5. Tenga esto en cuenta si la flexibilidad es importante para usted, especialmente para los padres actuales y futuros.

Tenga en cuenta todas estas cosas y decida qué beneficios son más importantes para usted antes de iniciar las negociaciones.

Cómo averiguar cuál debería ser su salario

Comience con sus ganancias anuales actuales como trabajador independiente, pero no acepte la misma cantidad o menos de un empleador potencial. Usted cubre todo usted mismo como trabajador independiente, pero aproveche los beneficios que conlleva ser un empleado, así como la capacidad de aumentar su salario para cubrir el equipo, las herramientas y los gastos generales.

Use un sitio como PayScale para ver qué salarios tienen otras personas con el puesto que está buscando y su nivel de experiencia. Este sitio estima los rangos de salario en función de una serie de factores diferentes, incluidos los siguientes:

• Posición
• años de experiencia
• Ubicación
• Habilidades
• Certificaciones/Licencias

Estos son excelentes puntos de partida, pero no se detenga allí. No existe tal cosa como la regla «Hago esto, entonces hago esto» cuando se trata de su salario como diseñador web, sin importar lo que le hayan dicho. Cada empresa paga diferentes salarios en función de diferentes factores, y cada empresa ofrece un conjunto diferente de beneficios. Investigue un poco sobre las agencias a las que planea postularse antes de iniciar negociaciones.

Comience con una investigación básica, como buscar el perfil de la empresa en Glassdoor . Este sitio presenta reseñas de empleados anteriores y actuales, así como una serie de informes diferentes sobre los salarios que ofrece la empresa y cómo esos salarios han cambiado con el tiempo.

Lleve esto un paso más allá y comuníquese con empleados anteriores y actuales. Considere conectarse con ellos en LinkedIn. Asegúrese de que su correo electrónico inicial sea amigable, breve pero descriptivo. Mantenga cualquier conversación que siga de manera cortés y profesional.

Lo que está buscando es información sobre qué tipos de salarios y beneficios ofrecen los empleadores potenciales a los nuevos empleados, así como qué factores se tienen en cuenta al determinar el pago. Si es joven, vea cómo la agencia trata a los empleados calificados pero sin experiencia. Si tiene años de experiencia en su haber, asegúrese de que la agencia favorezca tener un empleado confiable que haya demostrado su habilidad y experiencia en lugar de uno barato.

Sea específico cuando discuta el puesto que planea solicitar. Si se entera de que la agencia ha tenido problemas para encontrar a alguien que cumpla con los criterios para un puesto específico, tenga en cuenta este pequeño detalle cuando negocie. Sabes que no pueden darse el lujo de no tenerte a bordo, y eso es poderoso.

Asegúrese de utilizar también esta investigación para medir la tasa de rotación de una agencia. Las negociaciones salariales no significan nada si despiden a los empleados con bastante frecuencia. Haga lo mejor que pueda para mantenerse alejado de los empleadores con altas tasas de rotación.

Tu factor X

Eres hábil. Puede cumplir con los plazos y hacer las cosas bien. Tienes experiencia, pero también lo tienen todos los demás diseñadores de la agencia o del equipo interno para el que postularás. ¿Qué habilidades puedes aportar a la mesa de las que carecen esos otros diseñadores? En otros, ¿cuál es su “factor X”?

Muchos diseñadores web tienden a centrarse en la apariencia y la funcionalidad cuando se trata de crear sitios web, y con razón. Sin embargo, debe considerar el propósito del cliente para crear un sitio web en primer lugar, que generalmente es atraer clientes. No importa cuán bien afinados estén sus diseños si no generan ventas para sus clientes.

Asegurarse de que tiene experiencia en marketing de contenido, copia de ventas y otras áreas de marketing en línea podría ser su factor X. Claro, otros diseñadores en el equipo saben cómo diseñar productos bien hechos que se ven impresionantes, pero ¿pueden hacerlo de manera que aumenten los ingresos de los clientes?

Si trabaja por cuenta propia, también puede considerar usar su habilidad para conseguir clientes como su factor X. Tal vez haya demostrado sus habilidades de negociación una y otra vez, lo que demuestra lo bien que puede persuadir a los clientes para que acepten los proyectos. Tal vez tenga una larga lista de clientes a los que su posible empleador pueda acceder.

La conclusión es que se unirá a una empresa con muchos diseñadores disponibles. Estos diseñadores tienen todas las mismas habilidades que tú. ¿Qué habilidades únicas tiene la agencia no puede darse el lujo de prescindir?

Cosas a tener en cuenta

Has investigado muchas empresas. Te has postulado a algunos. Ha tenido entrevistas con un puñado y ahora está a punto de iniciar conversaciones de negociación con un par de ellos. Repasemos algunas cosas que debe tener en cuenta para asegurarse de que no lo estafen.

Como se mencionó anteriormente, no acepte el primer número que escuche simplemente porque es más alto que lo que está ganando actualmente. Puede perder su postura en el proceso de negociación si parece demasiado ansioso. Sé agradecido, pero no retrocedas fácilmente.

Dicho esto, también debes asegurarte de no presionar demasiado. Los gerentes de contratación saben qué esperar cuando inician negociaciones. Saben que los candidatos no van a aceptar la primera oferta, pero pueden probar un poco lo difícil que puede ser un empleado si negocia demasiado.

Algunos empleadores pueden ofrecer un salario inicial bajo, pero prometen pagar más a medida que aumenta la cantidad de tiempo que trabaja para ellos. Esto se remonta a nuestra regla número uno: no acepte menos de lo que está ganando en este momento. Tú vales más que eso. También debe considerar la tasa de rotación de la empresa al decidir si acepta o no este tipo de salarios. Si la tasa de rotación de una empresa es alta, sus promesas de aumentar su salario en el futuro no tienen sentido.

Si todos los números que le ofrecen parecen bajos, aquí es donde entra en juego su paquete de beneficios. Tener un empleador que se haga cargo de la mayor parte de los costos de la cobertura de atención médica, ofrecer mucho tiempo libre y otros beneficios son todas las cosas que debe considerar trabajar en su salario si un empleador parece dispuesto a ofrecerle un salario inferior al que usted desea.

Si un empleador aún no cede, concéntrese en su factor X. Si tiene algo que ningún otro diseñador de la ciudad puede ofrecer y sabe que esta agencia lo necesita, no se derrumbe tan fácilmente. Serás un activo valioso para su empresa y deben tratarte en consecuencia.

Según una encuesta de Salary.com , solo el 37% de las personas en el mercado laboral negocian sus salarios para cada puesto o promoción que reciben. El 44% negocia ocasionalmente mientras que el 18% nunca negocia. El miedo y la sensación de carecer de las habilidades necesarias para negociar son las dos razones principales por las que las personas no negocian por los salarios y beneficios que merecen.

El sitio también afirma que no negociar su primer salario con una empresa puede hacer que pierda más de $ 500,000 en ingresos cuando cumpla 60 años. Negociar puede ser un proceso intimidante, pero no permita que esa intimidación lo haga perder compensación adecuada.

Las cosas no terminan una vez que usted y su futuro empleador acuerden una cantidad y un conjunto de beneficios. Ahora debe asegurarse de que su empleador cumpla con su parte del trato. Hágalo obteniendo su acuerdo por escrito.

No se apresure a terminar las negociaciones en un acuerdo verbal. Si su empleador no le brinda los beneficios o los aumentos salariales que le prometieron, es posible que le resulte difícil luchar contra él con nada más que un acuerdo verbal entre usted y su gerente de contratación para respaldarlo.

Este acuerdo debe incluir todo lo que corresponda:

• Salario inicial
• Bono por firmar
• Aumentos salariales prometidos
• Tiempo libre: número exacto de días, días de enfermedad pagados, etc.
• Todos los demás beneficios discutidos
• Horas laborales
• Acuerdos de horario flexible y teletrabajo
• Cualquier otro detalle discutido y acordado durante las negociaciones.

Tener este acuerdo por escrito es una manera simple para que un empleador aumente su confianza en él, y lo protege de temer que su arduo trabajo y el brillo único que aporta a una empresa se den por sentado.

Pensamientos finales

Trabajar para una agencia o un equipo interno es una gran oportunidad para que te concentres en lo que más te gusta hacer: diseñar. Ser autónomo y ser dueño de su propio negocio viene con mucha libertad y recompensas, pero no puede negar la simplicidad de solo tener que preocuparse por realizar los proyectos en lugar de tener que preocuparse por los detalles técnicos del negocio.

Sin embargo, no use eso como una excusa para dejar que un empleador potencial lo convenza de ganar menos de lo que está acostumbrado a menos que prometa más beneficios de lo que está acostumbrado. Asegúrese de tener algo único para traer a la mesa, y no permita que un empleador potencial lo tome por sentado si lo tiene.

¿Ha trabajado alguna vez para una agencia o un equipo interno? ¿Cómo fue el proceso de contratación? ¿Negociaste el salario de tu diseñador web? ¿Eres un freelancer que está pensando en unirse a una agencia? Háganos saber en los comentarios a continuación.

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