Encuestamos a 3000 empleados remotos a tiempo completo en todo Estados Unidos y les planteamos una pregunta hipotética: «¿Qué pago único en efectivo lo atraería a regresar a la oficina a tiempo completo?»
Los sorprendentes resultados se ilustran a continuación.
La pandemia de COVID-19 cambió la dinámica de los lugares de trabajo en todo el mundo. La adaptación al trabajo remoto también ha resultado beneficiosa para muchos empleados.
Sin embargo, durante los últimos tres años, decenas de millones de trabajadores de oficina han atravesado un panorama en constante evolución de trabajo desde casa e intentos intermitentes de regresar a la oficina.
Encuestamos a 3000 empleados remotos a tiempo completo en todo Estados Unidos y planteamos una pregunta hipotética:
“¿Qué pago global en efectivo lo atraería a regresar a la oficina a tiempo completo?”
El encuestado promedio necesitaba no menos de 12.188 dólares. Hubo diferencias significativas según la ubicación.
Por ejemplo, los habitantes de Dakota del Sur exigirían la friolera de 18.226 dólares para volver a la oficina a tiempo completo. Los habitantes de Virginia Occidental, por otro lado, parecen menos preocupados por un regreso a tiempo completo: se conformarían con $5,626.
En particular, el 63% expresó su voluntad de sindicalizarse para evitar un regreso forzoso, mientras que el 72% creía que regresar a la oficina tendría un impacto negativo en su salud mental.
La encuesta también encontró que más de dos tercios (68%) tenían más probabilidades de considerar regresar si su empleador ofrecía contribuciones caritativas como incentivo.
Finalmente, más allá de las preocupaciones inmediatas de regresar a la oficina, los empleados han expresado preocupaciones sobre el futuro del trabajo en sí. La encuesta Shopihunter encontró que más de la mitad de los encuestados (53%) están más preocupados por el impacto de la IA en sus trabajos que por la idea de regresar a la oficina.