Muchos de nosotros soñamos con convertirnos en autónomos , emprendedores independientes o fundadores de agencias. Esto a menudo significa dejar nuestros trabajos para comenzar nuestros propios negocios. Hay un arte y una ciencia detrás de dejar un trabajo. Si lo hace mal, puede quemar sus puentes y arruinar sus posibilidades de éxito. Si lo haces bien, puedes prepararte para el éxito. La clave es dejar de fumar con gracia.
Renunciar a un trabajo para iniciar un negocio no es fácil. Las empresas invierten en ti. Invierten en su formación y desarrollo. Dejarlos puede causar ansiedad, frustración y resentimiento. Te han dado oportunidades que se le podrían haber dado a otra persona. Planearon que te quedaras. Renunciar es un gran cambio para la empresa y tendrán que lidiar con ese cambio.
Por supuesto, no eres la primera persona en irse y no serás la última. Estás avanzando porque es la mejor opción para ti. La clave no es quedarse cuando sabes que debes dejarlo. La clave es dejar tu trabajo con gracia y tener un plan sólido para el próximo paso. Trata el proceso de renunciar como lo harías con cualquier otro proyecto. Debe usar el tacto y una planificación cuidadosa.
Antes de renunciar a su trabajo para comenzar su propio negocio, asegúrese de tener un plan sólido para su negocio y suficiente dinero para vivir mientras construye su negocio. Fácilmente puede tomar un año o más para obtener una ganancia. Si no cree plenamente en su negocio, será difícil dejar su trabajo con gracia. También es inteligente tener un plan de respaldo.
Dile a tu jefe primero.
Nunca dejes que tu jefe se entere por otra persona. Escuchar las noticias a través de los chismes de la oficina puede hacer que tu jefe se sienta irrespetado y puede debilitar las recomendaciones para futuras referencias.
Renunciar en persona.
Lo mejor es tener una reunión privada para renunciar en persona. No envíe el aviso por correo electrónico, por teléfono, dejando una nota en el escritorio de su jefe, ni siquiera en la oficina de recursos humanos, a menos que no tenga otra opción. Esto puede hacerte parecer desagradecido y dar la impresión de que tienes algo que ocultar.
Programe la reunión para discutir su futuro para que su gerente no se sorprenda y tenga una reacción más positiva. Si no puede comunicarse con su jefe, vaya al siguiente nivel de administración: el jefe de su jefe.
Dar un mínimo de 2 semanas de antelación.
Dar un aviso de 2 semanas se considera la práctica estándar. Cualquier cosa menos de 2 semanas no es profesional y puede quemar el puente. Un aviso de 3-4 semanas es aún mejor. Si está en la gerencia, es mejor avisar con 4 a 6 semanas de anticipación. Como mínimo, debe seguir la política de su empresa.
Esto les da más tiempo para elegir un mejor reemplazo sin sentirse apurados. Si están apurados y eligen a alguien que no es ideal, es posible que tengan esto en mente cuando se les pida una referencia.
Proporcione su notificación por escrito.
Una vez que haya dado su aviso, proporcione a su gerente y al departamento de recursos humanos un aviso por escrito para que no haya dudas sobre cuándo será su último día. Esto también muestra que elegiste irte por tu cuenta. Puede obtener más información sobre cómo escribir una carta de renuncia aquí .
No menciones nada sobre adónde vas o por qué. Solo adhiérase a los hechos: que va a renunciar, cuándo será su último día, y mencione que aprecia su tiempo en la empresa.
No discuta las razones negativas para irse.
Está bien decir que planea iniciar su propio negocio, pero no entre en razones negativas por las que desea dejar la empresa. Esto creará aún más negatividad y podría dar lugar a referencias desalentadoras. En su lugar, hable de que tiene una oportunidad que no puede dejar pasar.
No proporcione demasiada información.
Está bien que cuentes tus planes para iniciar un negocio, pero no cuentes tus proyecciones financieras, estabilidad laboral, si necesitas mejorar tus habilidades, etc. Quieres que piensen en tu negocio como algo positivo para ti y una progresión natural. Solo comparta información detallada con las personas más cercanas o en las que confíe plenamente.
Dile a tus compañeros de trabajo.
Una vez que se lo haya dicho a su gerencia, debe decírselo a sus compañeros de trabajo. Esto se puede hacer cara a cara o en un correo electrónico. Está bien contar su plan general para iniciar un negocio, pero al igual que con su equipo de gestión, no entre en demasiados detalles. Habrá detractores y la gente te dará consejos basados en sus propios miedos o incluso por celos. Te desanimarán si los dejas.
Ayúdelos a encontrar un reemplazo o capacite a su reemplazo.
Si es una opción, es una buena idea ayudarlos a encontrar un reemplazo o capacitar a su reemplazo. Como mínimo, escriba una lista de los puntos, procesos, consejos y contactos más importantes. Esto muestra su gratitud a la empresa, muestra a sus colegas que se preocupa y dejará una impresión duradera.
No dejes el trabajo sin terminar.
Si tiene proyectos en curso que no puede terminar antes de irse, asegúrese de que los proyectos se hayan asignado y se los haya entregado a la persona adecuada.
Renuncia a la idea de que la empresa o tus compañeros pueden convertirse en tu cliente.
Muchas empresas han contratado a antiguos empleados como autónomos. Sus colegas pueden convertirse en sus clientes al mudarse a otra empresa o al iniciar su propia empresa. Ya tiene una buena relación con ellos, lo que elimina algunas de las barreras en los negocios.
Terminar fuerte.
Continúe haciendo un trabajo increíble hasta el último minuto. No afloje ni deje el trabajo sin terminar. No ponga la carga de trabajo en otra persona. Serás visto como indiferente y egoísta. Quiere que lo recuerden como dedicado, motivado y un jugador de equipo. Serás recordado por el último trabajo que hiciste y te recomendarán en base a ese recuerdo.
Muestre a su cadena de mando y mentores que los aprecia.
Su gestión y mentores han tenido el mayor impacto en su carrera. Incluso aquellos con los que no eres cercano han invertido tiempo y esfuerzo en tu carrera. Se merecen un agradecimiento personal. Es mejor hacerlo en persona, pero si esa no es una opción, se acepta una nota personal.
Pide una carta de recomendación.
Pídale a su gerente una carta de recomendación. Una recomendación de LinkedIn también funciona. Esto es genial para mostrar a los clientes y futuros empleadores potenciales.
No discuta los problemas de la compañía con otros.
Todos en la empresa han tenido sus propias experiencias, algunas buenas, otras malas. Si hablas en contra de la empresa y culpas a otros, esto puede arruinar cualquier referencia futura o posible trabajo. Concéntrese en los aspectos buenos y positivos y evite discutir cualquier experiencia negativa.
Esto es cierto para conversaciones generales, conversaciones con la gerencia y una entrevista de salida. Durante la entrevista de salida, está bien brindar comentarios honestos con críticas constructivas, pero tenga cuidado de mantenerlas positivas y constructivas.
Verifique cualquier salario que podría recibir.
Cada empresa es diferente, pero es posible recibir pago por tiempo libre pagado no utilizado u otros beneficios pagados. Además, verifique los pagos de 401k o similares, continuos, etc.
Confirme que ha devuelto cualquier propiedad de la empresa.
Asegúrese de devolver todos los bienes de la empresa, incluidas computadoras, equipos electrónicos, llaves, libros, documentos, etc., y asegúrese de haber informado a su gerente que lo ha hecho. Esto ayudará a garantizar que no reciba una llamada pidiéndole que devuelva algo que no tiene. No querrás ser la primera persona en la que piensen cuando no se puede encontrar algo.
Enviar un correo electrónico de despedida
Estás dejando amigos y colegas a los que te has acercado. Muchos de ellos son personas que te han ayudado en los buenos y malos días; que han trabajado contigo, y que te han formado y han sido formados por ti. Muchos de ellos también se han acercado a ti y quieren saber de ti.
Decirles adiós les demostrará que significan algo para ti. Cuéntales un poco de tus planes y agradéceles los buenos momentos que has pasado. Concéntrese en lo bueno y evite mencionar nada malo. Bríndeles una forma de comunicarse con usted, como correo electrónico, enlaces de redes sociales o un número de teléfono.
pensamientos finales
Renunciar a un trabajo y comenzar su propio negocio como trabajador independiente, emprendedor en solitario o fundador de una agencia requiere coraje. No es fácil dejar un trabajo estable para iniciar un negocio que no es tan estable. Renunciar a un trabajo en el que una empresa ha invertido en ti y dejar a tus amigos a menudo genera un sentimiento de culpa. Esto es más fácil si renuncias a tu trabajo con gracia.
No es fácil dejar de fumar con gracia, pero si se maneja con delicadeza, el proceso puede realizarse sin problemas y no hará enemigos ni lastimará a otros en el proceso. Renunciar con gracia es una señal de profesionalismo y es una indicación de cómo administrará su negocio. No olvide la planificación, con especial atención a la planificación financiera para administrar su negocio.
Muestre a su gerencia y compañeros de trabajo cuánto los ha apreciado y ellos seguirán apreciándolo con excelentes referencias. Incluso pueden convertirse en clientes ellos mismos.
Queremos escuchar de ti. ¿Alguna vez has renunciado con gracia a tu trabajo para comenzar tu propio negocio? Cuéntanos tu experiencia en los comentarios.
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